为深入推进优质教育学校办学改革力度，创新办学体制, 充实经开区学校教师队伍，促进优质教育资源均衡发展，提高办学质量。经研究，决定面向社会公开招聘初中教师34名，现公告如下。

一、招聘原则

招聘工作坚持公平、公正、公开、择优的原则，规范招聘程序，对招聘工作进行有效监督。

二、招聘岗位

校区招聘学科、人数如下

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，爱国守法，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，忠诚于教育事业，依法履行教师职责权利，师德高尚，爱岗敬业，为人师表，关爱学生，无不良行为记录。

（二）身心健康，能适应岗位要求。

（三）取得国家承认的本科及以上学历。2022年毕业生必须在2022年7月底前取得毕业证和与报考岗位相对应的教师资格证书。

(五)无犯罪记录证明

四、报名及面试时间：

（一）报名时间：请联系靳老师和王老师

金海校区联系人：靳老师：13955722702；王老师：18155780166

（二）面试时间地点。

参加招聘人员，请携带身份证、教师资格证、毕业证书、工作简历、无犯罪记录证明、招聘教师基本信息登记表到金海校区参加面试。

五、资格审查

报考人员应提供教师基本信息登记表及以下证件的原件及复印件：

（一）属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证、教师资格证书和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

（二）非应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证书和相关证书（证件）等材料。

六、专业测试

专业测试满分为100分，采取无生上课和现场答辩等形式，主要考察应聘人员的政治思想和教育教学水平等。

七、录取、聘用、待遇与管理

（一）录取。

按照各校区招聘学科、人数，根据应聘人员专业测试的分数，从高分到低分依次录用。（二）聘用。

依法与聘用学校签订劳务合同，实行一年一聘。

（三）待遇。

1、聘用人员工资（基本、保险、绩效）标准为年收入超过5万元。以后每两年考核合格后，每月增加200元。承担课后延时服务工作的，服务费用另加。

2、聘用工作期间，每学期对岗位工作进行量化考核，纳入绩效。

（四）管理。

1、服从学校工作安排，圆满完成工作任务，工作业绩突出者，经学校考核优先续聘。

2、不服从学校工作安排，工作态度差，出现教学及其他重大安全事故，造成不良舆论和社会影响，教育教学工作业绩不符合学校岗位管理规定的人员，学校予以解聘。

   宿州市经济技术开发区管委会 宿州市第九中学金海校区