吴国庆，文学与传媒学院2018级汉语言文学专业应届毕业生，现已签约中国建设银行。

就业经验分享：

1.定目标。很多同学会觉得毕业就业是大四的事情，但其实不然，从我们进入大学开始其实已经在为就业做准备了。所以大一到大三期间，闲着没事的时候可以申请不同的实习岗位，这不单单是在为我们积累经验，同时也是在寻找自己心仪的就业方向。所有工作在经过真实体验以后，我们才会知道这份工作需要做什么，是不是我们所喜欢的。就业很重要，但做一份自己不讨厌的工作也同样重要，从事不喜欢的工作只会让我们徒劳消耗自己的就业热情，度日如年。多尝试从而找到自己想要就业的方向后，就要多借助求职软件或人际关系，多多了解心仪行业的企业情况，找好自己求职的目标。

2.多申请。首先我们要知道很多工作都需要经过多重考核才能通过，比如建行工作申请就有“网申-笔试-面试-面谈-体检”这五个过程，过程多了时间就拖得很长，仅这份工作申请就从21年9月持续到了21年11月。所以我在申请建行的同时还申请了农行和邮政，因为五大行秋招的时间相近，可以多准备几家银行。因此在申请工作时，要广撒网、多手准备，预防长时间耗在一份工作申请却没有通过的情况。

3.调心态。大家一定要明白面试是双方双向选择的过程，你可以提前准备自我介绍和问题，各种面试技巧可以去大学生学习网站（b站）学习，面试过程尽量心态放好，不用太紧张，正常谈判聊天，实在没能录取也只能证明你和这家公司缘分不到，赶紧收拾好情绪往前方看才是。因为我在第一次面试农行的时候就太过紧张被刷了下来，所以我在准备建行面试的时候总结了前面的经验，调整好了心态，顺利的通过了面试。一定要相信自己，摆好心态，不怕失败，相信后面一定有很多公司能够认可你这样的人才。

4.悟自己。就业过程中最重要的一点就是要认识自己、了解自己，知道自己适合什么不适合什么，然后再针对自身想要工作的地点，公司的平台大小，福利制度，企业文化，具体的工作内容，晋升途径等等各方面综合自身需求进行考虑。选择了就不要后悔，第一份工作并不需要和专业完全对口，我们还年轻，坚持走下去，相信大家都能在自己的岗位发光发热。

银行招聘参考公务员和大型央企招聘，设置高度结构化的招聘流程，主要包括网申筛选、笔试、面试、体检、背调和签约等环节。其中最重要的就是笔试和面试两个环节，筛选率很高，以下是我总结的一些考试经验：

1.笔试环节。笔试环节的内容一般包括三部分，智力测验（就是我们常说的行测题）、成就测验（对通用知识或银行专业知识的掌握）、英语测试和心理测评。

行测的题目有数字推理、逻辑推理、图形推理等形式，题目类型较为固定，只要掌握了方法和技巧，这些题目中得到比自己实际能力略高的分数，并不难，而且与公务员考试的行测相比，银行笔试中的行测要简单的多。只要花上一周时间突击做十几套模拟题，可以不要买书，网上也能搜到行测的模拟题，花一些时间练一练正确率就会很高。

综合知识一般包含了经济、金融学、财会和法律专业知识，还有银行常识、法律常识、时事新闻等。这个环节要拿到高分多几分胜算，也没有什么投机的方法，就是看你到底有没有认真学，网上有银行招聘的综合知识和真题汇编，不到 200 页，提前 2、3 个月开始学习就绰绰有余。需要注意的是建行的笔试内容喜欢考多选题，而且笔试时间也是五大行中最长的，长达三小时，所以一定要摆好心态，不要打无准备之仗，不要裸考。

大多数银行也都会设置外语测验，但水平并不难，因为真的要求外语工作环境的职位，都会有专门要求，尤其是对小语种专业的同学。日常大家的办公环境都没有对英文有过高要求，而且外语的准备也没有捷径，还能保持四级水平的就问题不大。

心理测评结果并不计入总分，但如果你不不知道它的定位，很可能跳到坑里。在这个环节尽量如实作答，提高整体测评结果的可信度，仅仅这条，可能就能让你多了几分胜算。

2.面试环节。笔试环节的筛选率虽然更高，但直接参与的面试，会投入更高的情绪和精力，会带来更高的压力，尤其是半结构化的面试和无领导小组讨论。由于疫情的影响，我面试的形式是线上没有无领导小组，只有半结构化，每人大约五分钟左右的时间，自我介绍然后就是面试官提问一些问题，网上可以搜到一些面试真题，五大行的面试题内容相差不多，可以多看，多准备。在这个过程中最重要的就是不要太紧张，也不要太标准化的背公式背模板，这个过程就是看你的临场反应能力、心理素质、以及你的角色定位，把握好这些面试会变得简单很多。态度诚恳、大方自信、语言流畅，这些是面试官想要看见的，而不是硬生生的标准答案。

以上就是我在签约过程中积累的一些经验，总而言之，求职准备应该越早越好，不要钉死一个方向，多尝试，做好两手准备，最重要的是要全面了解自己，才会找到适合自己的工作。最后，希望学弟学妹们能如愿以偿的找到适合自己的工作。